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La prévention santé repensée

Working boost Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs

Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs

Formation présentielle
14 heures (2 jours)
À partir de 1040 € HT S'inscrire
Représentation de la formation : Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs

Les certifications de notre organisme de formations

Datadock Qualiopi
Dernière mise à jour le 13/11/2020

Programme de la formation Version PDF

L’accueil et l’intégration représentent 50 % de l’efficacité d’une procédure de recrutement. Il s'agit donc de faciliter la prise de poste du nouvel arrivant tant sur les plans relationnels, fonctionnels, techniques et santé mieux-être, dans une logique d'efficience durable. Cette action de formation apporte aux stagiaires (tuteurs, managers, recruteurs, RH…) les connaissances essentielles et fondamentales afin de faciliter la prise de poste du nouvel arrivant, favoriser son autonomie quel que soit son statut ou la nature de son contrat, l’aider à mettre en place des habitudes santé et mieux-être au travail et le rendre rapidement opérationnel. Conçue telle une "boîte à outils" formation, elle permet de créer du lien et de fidéliser votre nouvelle recrue à votre culture d’entreprise ou de l'établissement

Objectifs pédagogiques

  • Savoir identifier les missions du tuteur
  • Savoir préparer efficacement l’arrivée d’un nouveau salarié
  • Être capable d’élaborer un parcours de formation
  • Pouvoir assurer le bien-être du salarié et lui présenter les bonnes pratiques en prévention santé
  • Savoir mettre en place des process permettant le suivi de l’intégration du nouvel arrivant dans la structure

Profil des stagiaires

Pour qui
  • Manager
  • Recruteur
  • RH
  • Tuteur
  • Ou toute personne chargée d’assurer l’accueil des nouveaux arrivants dans la structure ou dans l’entreprise
Pré-requis
  • Aucun pré-requis

Contenu de la formation

  • La fonction tutorale
    • Identifier les missions du tuteurs
    • Connaître les conditions du tutorat
  • La fonction « accompagnement »
    • Préparer l’arrivée et l’accueil du nouvel embauché
    • Faciliter l’intégration : accompagner et soutenir
    • Entretenir la motivation de l’apprenant
  • La fonction « formation »
    • Former à une mission relationnelle : la formation par le travail
    • Élaborer un parcours de formation incluant la notion de prévention santé
    • Transmettre ses compétences professionnelles
  • La fonction « évaluation des compétences »
    • Assurer le suivi et évaluer
    • Faire le point sur les comportements (savoir-être)
    • Valider les compétences professionnelles
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle